När Mats Qviberg i en intervju i SvD den 31/8 får frågan om orsaken till krashen i HQ bank svarar han att det beror på inkompetens. Ingen – inte han själv, inte de andra styrelsemedlemmarna, inte bankens VD eller medarbetare – förstod hur tradingverksamheten fungerade. Och så kan det givetvis vara. HQ bank kan ha haft en inkompetent styrelse, en inkompetent VD och inkompetenta medarbetare. Även Sven Hagströmer är inne på samma linje. I en intervju i di.se 28/8 säger han: ”Handelshögskolans elever kommer i framtiden att få detta som exempel på hur man inte ska driva ett företag.”
Det som gör dessa uttalanden så intressanta är alla andra gånger Mats Qviberg och Sven Hagströmer har pratat om kompetens. I februari i år säger till exempel Mats Qviberg att styrelsearbete är svårt och därför inget för kvinnor – i alla fall inte för kvinnor med småbarn. Sven Hagströmer träffade jag den 8 mars. Då tyckte han att kvinnor skulle starta egna företag för att bevisa sin kompetens. När de gjort det – bevisat sin kompetens – skulle han och andra med glädje välja in dem i styrelser och anställa dem som VD:ar.
Just det här kompetensargumentet är så otroligt vanligt när ojämställdheten i näringslivet diskuteras. Att det finns så få kvinnor i styrelser eller på höga chefspositioner beror på att det inte finns några kompetenta kvinnor hävdar gång på gång de män som sitter i styrelserna och på chefsstolarna. HQ krashen visar hur ihåligt det argumentet är. De som väljs in i styrelser är – tyvärr – inte de mest kompetenta eller de allra smartaste. Det är till exempel lite svårt att hävda att den f d styrelseledamoten Catharina Lagerstam var inkompetent. I alla fall så här i efterhand. Hon var tydligen istället den enda som kunde något om trading och därför ville omvärdera portföljen. Men när hon avgick ur den inkompetenta styrelsen spred Mats Qviberg ut att det var hon som var inkompetent. ”Hon hade inte nerver nog för att vara med. Kanske blev det för mycket med först Carnegie, och sedan det här.” sa han. Han gick på henne som person och fick henne att framstå som en vek kvinna med nerver. Ingen lämplig styrelseledamot alltså.
Så kom igen nu. Inte bara Mats Qviberg och Sven Hagströmer utan alla andra som också använder kompetensargumentet. Ni kan inte göra det längre. Det dog tillsammans med HQ bank. Kompetens har inget med kön att göra. Det finns massor av kompetenta kvinnor, fix och färdiga för styrelseuppdrag. Och givetvis en hel hop som inte har rätt kompetens för just det arbetet. Frågan är om det finns några kompetenta män i styrelserna idag – eller om alla är lika inkompetenta som Mats Qviberg själv säger att han är.
PS. Jag vet att Sven Hagströmer har sagt att han är för kvotering. Men jag tror inte på det förrän han har genomfört det i sina egna styrelser.